習近平總書記發出的“讓黃河成為造福國民的幸福河”的偉年夜號召，為黃河道域生態保護和高質量發展指明了航向，年夜河高低凝心聚力，在加速幸福河建設程序的同時，盡力建設幸福單位，切實寫好平易近生答卷，不斷增強黃河職工的獲得感、歸屬感。山東博興河務局，這個只要40名在職職工的縣級河務局，2019年被山東河務局確定為“山東黃河新手刺”，本年，他們又依照省、市局的相關安排，隨機應變，盡冷。糾正他家教。心極力，在幸福單位建設方面獲得了初步成效。
黨建引領幸福路
開始研討啟動幸福單位建設之時，博興河務局黨組再次學習了習近平總書記系列主要講話精力和黨的十九年夜報告，重溫了共產黨人為中國國民謀幸福，為中華平易近族謀復興媽媽一定要聽真話。的初心和任務，認識到幸福單位的建設，必須以黨建引領，才幹明確建設標的目的，保證建設質量。在此思惟指導下，局黨組制訂了三步走的黨建引領計劃。
第一個步驟是夯實黨建基礎。以黃河先鋒黨支部、山東黃河過硬黨支部創建為抓手，在實踐中創造了“三抓一爭”支部任務法，帶領全局干部職工齊心協力，苦干實干，開展了情勢多樣、富有實效的主題實踐活動，在“博興黨建”等主流媒體上宣傳博興黃河黨建做法和結果，與縣移動公司開展“齊心強黨建、和創新未來”等共創活動。組織各科室黨員本身創意、本交流身動手，在局機關辦公樓年夜廳、走廊與樓道布置“黨建文明墻”：一樓走廊是幸福河建設，二樓走廊是廉政勤政，三樓走廊是黨建，樓層步梯墻上還設置了“追夢墻”“監管墻”等，構成了獨具特點的“樓宇文明”。
第二步是打造黨建brand。為了更好地引領幸福單位建設任務，構成博興黃河黨建任務的特點，局黨組把打造黨建brand作為黨建任務的一項重點，特別設定安排，廣泛征求意見，確立身牌名稱和內涵，召開屢次動員會、推進會，落實任務任務，構成了齊抓共建的任務機制。全體黨員配合參與，明確分工，落實責任。做好舞蹈教室黨建brand的研討與設計任務，明確brand內涵和具體推進辦法，先后提出了4個各具特點的黨教學建brand標志計劃，經過投票表決，最終將“鳳德交流”brand標識確定為博興黃河黨建標志。“鳳德”整體外型以博興黃河河流為原型，進行了擬形化處理，似一只騰飛的鳳凰，“鳳德”二字出自《論語》，意為德性名看，古為今用，體現博興黃河的地區特征和歷史文明底蘊，寄意建設幸福河的黃河精力。
第三步確立幸福目標。博興黃河黨建任務的主要目標，是建設幸福單位，寫好平易近生答會議室出租卷。這是一項系統性的平易近生工程，既需求頂層設計決策，又需求全局高低聯 動。在局黨組的領導下，該局成立了青年職工聯誼會，以年輕黨員為主力，層層分工，深度參與到幸福單位建設中，各黨支部、青聯會屢次就幸福單位建設召開專題討論會，根據省、市局《幸福單位建設實施計劃》，堅持問題導向，剖析各種條件，理順建設思緒，討論建設目標、內容、計劃等，確立了幸福單位建設的初步目標，改良任務、生涯和學習設施及條件，把單位建成溫馨港灣、精力殿堂交流，讓職家教工吃得滿意、住得舒暢、干得開心，讓職工真正任務、生涯在幸福里。于是，經過全局高低研討討論，確定了“幸福里”brand建設，這個“小樹屋幸福里”，有每位職工對生涯的熱情、對未來的等待、對單位的歸屬感。
幸福在這“里”
在對全局進行詳細考核、調研之后，該局梳理出以下需求重點解決的問題：職工食堂雜亂、擁擠，無法滿足職工用餐需求；近年來新招錄職工較多，宿舍不充分，無法滿足事業疾速發展的需求；文明創建、基層段所文明設施缺乏；“利奇馬”臺風對生產和生涯設施形成的損害尚未完整修復。建設幸福單位，起瑜伽教室首就要將這些短板進行彌補。
博興河務局是一個小局，又是一個老局，隨著近年來人員增多，辦公、生涯條件越來越捉襟見肘。一方面是辦公場所嚴重缺乏小樹屋；另一方面辦公樓西面幾間堆滿雜物的廢舊鍋爐房卻在閑置。幸福單位建設任務啟動后，局黨組研討決定，將廢舊鍋爐房進行升級改革，并于本年6月開始動工，一個多月后，這里已經成為嶄新的書吧和公寓。
7月14日，我們走進了職工書吧，書吧占用了一間半屋子，外間一圈都是連墻的書柜，分為政治、哲學、社會科學、軍事、共享空間藝術、中國文學、外國文學等專區，共10余個門類3200多冊圖書。里面的半間是一圈連椅，重要供職工在此閱讀時應用。據局長王軍介紹，改建這個書吧，局里共投資12萬余元，圖書屬于與縣圖書館共建，并編進其分館，圖書借閱治理引進了先進的“圖書館集群治理系統”，職工及家屬既可來此閱讀又可借閱，科學而便利。為了讓職工更舒適地閱讀，書吧還特地安裝了敞亮、柔和的照明系統，業余時間，職工們可以來書吧安靜地讀書，一方面讓身心獲得舒緩；另一方面補充舞蹈場地新的知識。這里是全局干部職工一個極好的學習平臺，一處幻想的“精力樂園”。
書吧隔鄰是兩間女職工家教公寓，每間公寓內有兩個單人席夢思，6扇門年夜衣柜，長沙發共享空間，圓茶幾，二桌二椅，還裝有空調、地熱、衛生間，兩間公寓不僅滿足了單身女職工的住宿請求，也讓她們在此找到了“家”的感覺。
在書吧及公寓正門綠色墻體的上方，掛有3個楷書年夜字“幸福里”，“幸福里”已不僅是一個概念，而是實實在在的實物，是寬敞、敞亮的職工書吧，是兩間整潔、舒適的女職工公寓。
當然不僅僅是這些。
平易近以食為天，就餐問題，可以說是職工最關心的問題。為了給職工創造一個干凈舒適的就餐環境，經過屢次調研，對機關食堂進行了“改頭換面”式的設計和裝修，將底本雜亂的廚具換成了集成式的整體廚房，餐廳里破舊的餐桌、長凳換成了統一的卡座式桌椅，墻壁上懸掛著具有藝術美感的裝飾畫，窗戶家教上安裝了百葉窗簾，營造了一個干凈整潔的就餐環境。軟件設施也及時跟進，局青聯會牽頭以微信公眾號作為平臺，自立研發了后勤保證系統“博興黃河”公眾號，提早制訂品種多樣、豐富實惠的營養菜單，便利職工線上檢查菜譜、按時報飯，并根據職工反饋進行調整。幸福，就這樣從舌尖流向心頭。
局機關年夜門多年沒有修飾，風吹雨打，磚墻已經開裂脫落，不僅有礙觀瞻，還關系到單位抽像，甚至影響文明創建。這次，局里下決心把年夜門進行整修，把原來殘破的深色門墻變成了嶄新的白色鋁板，既顯得純凈，又與機關年夜樓的外觀更為協調，門口破舊的小屋也變成了煥然一新的警衛室。天天凌晨下班，職工走進嶄新的年夜門，陽光正好照射在“幸福里”3個年夜紅字上，每位職工的心頭都會漫過一層熱流。
幸福單位建設是一項綜合性、整體性的任務，不僅是硬件設施的改革，治理程度也疾速晉陞，局里新出臺了一批具有支撐性的規范治理軌制與辦法。落實職工工資、津補貼及福利政策，確保職工工資及時、足額發放，保證職工的正常福利待遇。依照相關文件規定，按最新標準進步離退休職工福利待遇，讓退休職工共享單位發展結果。加強對職工的教導培訓，年夜膽選拔、應用年輕干部，全局“80后”中層領導干部比例達到70%，組織開展“幸福之聲· 線上讀書營”“520向祖國、母親河廣告”等職工文明活動，這些辦法讓任務、生涯環境改良了，職工精氣神提振了，各項任務的推進更順了。
自開展幸福單位建設以來，博興河務局以創建黃河先鋒黨支部為抓手，加強組織規范化建設、支部標準化建設，鼎力培養經濟發展長效項目，推進“河地融會”發展，有用晉陞了博興1對1教學黃河管理才能；親密了黨群關系，促進了干部職工的團結，營造了和諧的任務氛圍；加強領導班子本身建設，強化理論武裝，構成了全局“一盤棋”、干部職工“一條心”的單位氛圍；定時召開平易近主生涯會，積極聽取職工意1對1教學見建議，組織開展思惟教導和業務程度培訓，加強人才培養力度；盡力保證職工權益，改良私密空間任務、生涯設施，贏得了職工高度認可；公共區域環境治理正規有序，助推了“山東黃河生態廊道”建設。向著山東河務局“事業進步、任務和諧、集體團結、隊伍穩定、職工認可、環境優美”的目標邁進了一年夜步。
博興河務局，幸福在這“里”。
筑造幸福之基
由于堤防短，博興河務局私密空間只要王旺莊一個治理段。該治理段在距離機關30多千米的黃河岸邊，掩映在一片郁郁蔥蔥的樹林之中，是一個占地2萬平方米的院子，幽靜又寬敞，連打漁張閘管所、博興黃河水政監察年夜隊等單位或部門也設立在這里。
王旺莊治理段不僅環境好，任務、生涯環境也很是舒適，白墻青瓦兩層別墅式辦公樓，西洋風格融會了古典氣息。來到職工宿舍，隨意走進一間門上有“宿舍（七小樹屋）”字樣的房間，主人不在，房子里一張年夜床，一個年夜衣柜，兩把藤椅，一張藤編茶幾。還有空調、液晶電視、電話。王旺莊治理段負責人劉濤說，這是李陽的宿舍，治理段今朝共7名職工，宿舍一人一間，從他2008年調來時就是這般，前些年先裝了液晶電視，2018年又裝了空調，為了便利瑜伽教室任務，專門為每間宿舍配備了內部電話。靠墻放著的一把吉他很惹人注視，但李陽當時往工段上巡視了，也沒法讓他來上兩曲。
治理段院子的東南邊有一個雞圈，南邊兩間庫房里，放著滿滿幾箱新收的雞蛋。副段長傅廣澤說，雞圈養有260只蛋雞，由于養得好，產蛋率很高，包含局機關職工，每人每周都會分1.5千克到2.5千克的雞蛋，這是由全局職工配合出資、配合勞動、配合享有的教學場地勞動結果。沿著雞圈和庫房中間的通道向后走，是一個1000平方米年夜的菜地，種有豆角、黃瓜、辣椒、茄子等十幾種蔬菜，這里收獲的蔬菜，也會不按期分送朋友給局機關職工。
辦公樓東邊有一塊約300平方米年夜的海棠園，幾十棵海棠樹結滿了果實。走過海棠園，東邊有一排平房，治理段的職工食堂在這里。在廚房，見到一盆排骨，伙食員說，午時做紅燒排骨；還有一箱牛奶，傅廣澤說，那是職工吃早餐時發的，局里為了保證營養，在早餐時間為每人供給一盒牛奶。
副局長李玉亮介紹，治理段食堂一天的伙食標準為25元，個人掏5元，早、午、晚餐分別是1元、3元、1元，差額一部門由職工養雞種菜補充，另一部門由局里補貼。為保證職工吃得滿意，食堂每周五公布下周食譜，職工有興趣見可提早提，食堂會考慮多數職工的意見進行修正。據清楚，王旺莊治理段被評為山東河務局五型段所，職工食堂也被評為想到父母對她的愛和付出，藍玉華的心頓時暖了起來，原本不安的情緒也漸漸穩定了下來。山東河務局職工滿意食堂。
治理段西側建有一個標準化籃球場，此外還有健身室、圖書室等，閑暇時刻，職工可以在段上開展豐富的業余活動。
任務方面，治理段負責管轄臨黃堤10.291千米，南展堤3.75千米，還有一處王旺莊險工，工程長度1900米。為了便利職工巡視管護，局里專門為治理段配備了一臺電動汽車。
考慮到治理段職工屬于外勤任務，難免會出現一些磕傷、碰傷，局里特地為治理段設置了醫療箱，配備了創可貼、雙氧水、云南白藥噴霧劑、止血帶、藥用棉花、三角繃帶、脫脂棉等常用的醫療用品，還有一些簡易醫療器械、急救小冊子等。同時，還明確了衛生員，對其進行專業培訓，并在治理段開展急救演練、傳授急救知識，使一切職工都能把握日常傷害的急救方式。
“無論年夜事小情，局里都為我們治理段設定得很是周密。現在在治理段任務，真長短常舒適。”本年已58歲的老職工李志平易近說。
在采訪中，我們還清楚到一個有興趣思的情況，在博興河務局，更多的職工都愿意來治理段任務，緣由有好幾個：一來局機關男職工宿舍是兩人一間，宿舍設施也沒有段里好；教學場地二來段里每月多一項浮動工資，從五六十元到八九十元不等；三來在段里直接接觸工程技術，科技創新項目多，有利于技術職稱申報，基層鍛煉成長快等。
多年來，我們一向強調基層為本，平易近生為重，強調政策向基層傾斜，在這方面，博興河務局可謂做的比說的多。治理段是山東黃河最基層的單位，治理段的“幸福指數”高了，幸福單位建設就有了堅固的基礎。
“張”看幸福
與王旺莊治理段緊鄰的，就是有名的打漁張引黃閘。
打漁張引黃閘1956年建成，是山東省開發最早、規模最年夜的引黃澆灌工程，也是全國第一個五年計劃的重點工程。從1989年開始，打漁張引黃閘通過引黃濟青工程向青島供水，2013年開始，除向青島供水外，又增添了向濰坊、煙臺、威海等膠東城市的供水任務，逐漸構成了膠東調水的年夜格式。經過60多年的建設發展，已成為規模巨大的打漁張引黃工程系統，渠首的閘群，延長6000多千米的輸溝渠道，5萬余座的鉅細涵閘，蔚為壯觀，先后被評為國家水利風景區、國家4A游玩景區等。渠首的閘群，匯集了195瑜伽場地6年建成的引黃閘，1981年建成的新閘，還有小樹屋老一干、引黃濟青、三合干、十三條渠、稻改干等進水閘。中國書法家協會第一任主席舒同題寫的“打漁張引黃閘”，也是難得的書法珍品。
除此之外，打漁張引黃閘還有著許多不教學為人知的文明史實，這里是周恩來骨灰撒放地之一，打漁張引黃閘由蘇聯專家援建，建閘之時調動平易近工、工人、干部及改革人員達10萬人。
這些都是打漁張引黃閘彌足珍貴的文明游玩資源，這些資源假如能夠獲得公道的開發應用，不僅能夠打造一張濱州黃河特點文明新手刺，也有助于進步博興河務局的幸福指數。濱州市也非常重視黃河的生態保護和文明建設，市委書記連續兩次帶隊到打漁張引黃閘調研，對打漁張引黃閘的文明價值給予了高度評價。
博教學場地興河務局看準這一點，從往年就開始進行了屢次實地考核調研，并與相關文明單位一起配合，計劃從打漁張涵閘博物館、“萬平易近工”群體雕塑、紀念周恩來西府海棠林、水利文明陳列館、中蘇黃河風情園5個文明主題項目進手，深刻發掘、開發打漁張引黃閘的文明、歷史、水利等文明游玩資源，打造一處新的展現黃河文明、開展紅共享空間色教導的基地，達到保護水利遺產、傳承黃河文明、促進當地游玩、吸引社會關注、增添經濟收益的多重目標。在“讓黃河成為造福國民的幸福河”的進程中，把黃河基層河務部門盡快建私密空間設成為幸福單位。（記者 王繼和 郭旭帆 通訊員 丁陸地 盧令明）
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